来自中国人的疑惑：「日本老人为什么退休了还在工作？」



神居点睛

#你觉得延迟退休能接受吗？

关于延迟退休这个话题在近几年一直都争论不休，尤其是今年，在国家发布的十四五计划纲要中，就有着「实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整」的概念。

无论是业内讨论的「先男女统一60岁退休，后继续延长退休年龄」，还是「先各自延长退休时间，后统一年龄」。延迟退休这个「概念政策」也算是半只脚落地，不过在日本，或许人到了退休年龄，才只是刚刚开始。

01#中国人完全无法理解的老人就业

「你对日本的老人有什么印象吗？」

虽然可能会联想对比中日老人之间的很多差异，但最大的不同应该在于，日本的老年人十分热衷于工作。

而且这种现象越往近郊越明显，像一些便利店、餐饮店，甚至是工厂，都能见到一些头发已经花白却依旧站在工作岗位上的老年人。

而且若是在日本坐出租车，司机也基本上都是上了年纪的大叔，这几乎在中国是很少见的。

就好像日本人在中国见到随处可见的扫码付款、安保摄像头会惊讶一样，中国人在日本见到老年人上班也是一件令人震惊的事。有些时候在网上还会有网友对这一现象发出质疑：

「在日本过了65岁还能工作吗？892万日本老人怎么还在努力？」

「为什么日本的老人几乎都退休了还在工作呢？」

「为什么日本的老人必须继续工作？」

似乎日本人老人的退休和没退休一样，完全不能像我们的老人一样颐养天年。

在统计学意义上，中国和日本都不是非常「年轻」的国家。中国的老龄化率（65岁人口占全人口的比例）在2019年时已经到了12.6%，老龄化率达到7%以上是「老龄化社会」、14%以上是「老龄社会」、21%以上则就到了「深度老龄化社会」。

不过和日本的28.7%相比，中国真的算是「年轻」了。

从世界范围来看，每个国家都不可避免地会逐渐发展成老龄化的国家。

在中国，原则上目前男性的退休年龄是60岁、女性是55岁退休，比日本早了很多。

以现代日本社会的普遍感觉来看，55岁这个年龄还处于人生的壮年期，而中国女性一般从这一年开始就可以领养老金了。

另一方面，超过退休年龄后再找工作是一件很困难的事。当然如果是自营的路边摊、杂货铺这些个体经营户就另当别论了，就算想在便利店打工，像全家、喜士多这些年轻人光顾比较多的便利店里，也不会招退休的老人来当营业员。

至少在中国，超过60岁工作的人是极为罕见的。

02#与「房产」周旋的无限循环

那么，这些退休人员都在做什么呢？

普遍都是——带孩子

在经济平稳发展的时期，为了能够赚大钱，很多人会选择去私企、外企等闯一闯。随着996的工作制越来越普遍，这也就导致那些刚有孩子的家庭，父母双方完全没时间做家务和带孩子。

因此带孩子这份「艰巨的任务」就转移到了老一辈人的头上。不过中国的退休老人也挺乐意为自己的孩子分担一些生活压力，所以「儿子女儿努力赚钱，孙子孙女交给长辈」这种典型的家庭结构在中国逐渐被固定下来。

孩子教育的成本以及赡养老人的成本是抗在年轻人肩上的两根重担。尽管中国现在已经在推崇「小家庭化（一家三口）」的概念，但很多人依然保留着大家族的生活模式——和父母同吃同住，互相分担一部分的生活费。

大家族的生活模式会滋生不少的家庭矛盾，那为什么会有部分的新生家庭会和父母住在一起呢？

一方面是中国的孩子不太愿意把自己的父母送进养老院，甚至感觉让父母进养老院是「孩子的耻辱」的也不为少数。

另一方面则是生活硬件设施方面的，比方说房产。

中国房价近几年还算稳定，但也已经到了一个并非所有人都能企及的程度，许多年轻人买房还得靠父母辈才能出的齐首付。甚至还有这样一个笑话：

「出生于北京市的年轻人发誓要出人头地，决定去美国赚钱。以卖掉自家的房屋为本钱，在美国开展事业，一心一意扑在工作直到退休。退休后的老男人回到北京这片故土安享晚年，想买回以前的房子，但倾其所有却连首付都掏不起。」

03#年轻人心中「对老年的不安」

现在的年轻人其实内心是抱有一种「对老年生活不安」的心态，这种不安并非来自于老年人这个人群，而是老年这个年龄段。

中国的年轻人其实非常羡慕自己父母的晚年，因为当他们老了的时候，还不知道这个社会会变成什么样，这种「未知」会引发很多问题：到时候的养老金能否支撑自己的正常生活水平？如果现在不多攒点钱以后该拿什么给自己的后代攒房屋的首付款？等等

其实不仅中国的孩子羡慕自己父母的晚年，就连日本人也同样羡慕中国父母的晚年——有安全感。

安全感来自于退休金，这点还是比较实在的。

中国从1981年68岁的平均寿命发展到2019年时的77.3岁，几乎可以说是急剧增长了。但与此同时，由于养老金的增加，老了之后每月所能拿到的退休金也在不断增加。

因为寿命延长了，所以退休年龄也延长了，不过对于中国人而言，其实更加期望能早点退休，因为现代人的工作压力巨大。

在过去，中国的大部分私企、民企会以日本企业为标准打造的——员工要尽心尽责、要努力为公司创造收益、要有「匠人精神」。但实际上，这种公司理念只适合部分年龄段的员工，因为并非所有人到了50岁左右还能和20来岁的年轻人拼体力。

在民营企业，你很难想像一个部门里面会养着一个没什么事做、临近退休的人，因为他们的「可利用价值」极低，这种人可能一旦出现就会被毫不留情地解雇。

有很多企业还会推出「45岁退休制度」，即员工一到45岁就必须辞职退休，以此来确保公司会有源源不断的年轻血液。

尽管45岁离职看起来是一件十分离谱的事，但实际上如果这个员工一直努力工作到45岁的话，根据公司内部员工持股制度的红利，每年都能拿到相当多的分红。

当然有些IT企业甚至把这根公司内部划定的「退休红线」提前到了35岁（想想35岁在他们眼中就已经是「高龄」了也是挺恐怖的）。

如果体力耗尽就被抛弃、退休年龄还越推越久、将来养老金的领取年龄越来越远。这样的话，现在的年轻人你说他们不痛苦也是不可能的。

而日本人普遍信奉「不工作，会变老」这一生存法则。尽管在日本，60岁就可以退休，65岁就可以领取养老金，但是很多日本人依旧选择「退而不休」并活跃于各种工作岗位上。

他们会比年轻时更加卖力地去工作，以寻求社会的认同与自我价值的实现。

像最近流行「打工人」、「青春饭」等网络词汇层出不穷。原本指的都是依靠体力和出卖青春、辛苦工作的人，现在被工薪阶层自嘲。

或许在将来的某一天，中国的年轻一代再见到日本老人辛勤工作就不会觉得惊讶了，因为没准自己也得工作到60多岁。

参考资料：

[1].全球人口老龄化加速:2030年超高龄国家增至34个

[2].要不要让老人带孩子？这要看你的心怎样！

[3].中国人が「高齢になっても働かされ続ける日本人」に冲撃を受ける理由

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